- Ondernemer Ali Niknam richtte meerdere bedrijven op en groeit momenteel stevig met neobank Bunq.
- Niknam schreef onlangs een nieuwe versie van zijn boek met ondernemerslessen ‘Ondernemers hebben nooit geluk.’
- In een interview met M&A.nl gaat hij onder meer in op het belang van de selectie en begeleiding van talent.
Ondernemer Ali Niknam schreef een nieuwe versie van zijn boek over ‘Ondernemers hebben nooit geluk’ over zijn avonturen met IT-bedrijven als TransIP en neobank Bunq, waarvan hij oprichter en CEO is. Eén van de ingrediënten van succes is volgens Niknam de selectie van talent bij een bedrijf.
In een interview met M&A.nl geeft Niknam aan dat hij op drie aspecten de nadruk legt: duidelijkheid, objectiviteit en handelen op basis van resultaten. “Hoe ik dat nu doe is door heel duidelijk te zijn over de verwachtingen. Duidelijkheid over wat jij kan verwachten van ons als bedrijf, maar ook duidelijkheid met betrekking tot wat wij van jou verwachten. Ik merk dat bij heel veel bedrijven – omdat er wat krapte is op de arbeidsmarkt – mensen binnen worden gehaald met broodje-aapverhalen. Dan begint er iemand en al heel snel bestaat de functie niet meer.”
Niknam benadrukt verder het belang van zo objectief mogelijk mensen beoordelen zodat je geen bias hebt. “Bij Bunq proberen we dat te voorkomen door objectief te handelen. Dat proberen we rigoureus toe te passen in alles wat we doen.”
